Համավարակի ընթացքում միլենիալներն ու Z սերնդի ներկայացուցիչները ցուցադրել են սթրեսադիմացկունություն եւ սկսել են ավելի քիչ հոգ տանել ամենօրյա ֆինանսական խնդիրների մասին։Ինչպես հաղորդում է Frank Media-ն, նման եզրահանգման է եկել Deloitte ընկերությունն իր նոր Millennial Survey 2020 զեկույցում, որի շրջանակում հարցում է իրականացրել 27,5 հազ. մարդկանց շրջանում ամբողջ աշխարհում։ Հարցումը կատարվել է երկու փուլով. 2019թ. նոյեմբերից մինչեւ 2020թ. սկիզբ եւ 2020թ. ապրիլից մինչեւ մայիս՝ համավարակի ամենաթեժ փուլում։Z սերնդի հարցվածների գրեթե մեկ երրորդը եւ միլենիալների մեկ քառորդը մայիսի սկզբին հայտնել են, որ կորցրել են աշխատանքը կամ ուղարկվել ժամանակավոր չվճարվող արձակուրդ։ Միլենիալների միայն մեկ երրորդը եւ Z սերնդի 38%-ը հայտնել են, որ համավարակը չի ազդել իրենց զբաղվածության եւ եկամուտի վրա։ 27.05.2020 | 10:59 8 խորհուրդ բանկերին՝ Z սերնդի հետ հաղորդակցվելու հարցում Սթրեսի ենթարկված հարցվածների մասնաբաժինը համավարակի ժամանակ նվազել է. 50%-ից մինչեւ 42%՝ միլենիալների շրջանում եւ 52%-ից մինչեւ 44%՝ Z սերնդի ներկայացուցիչների շրջանում։ Երիտասարդների մոտ անհանգստության համար գլխավոր պատճառներ են հանդիսանում ընտանիքի բարեկեցությունը (այս մասին հայտնել է հարցվածների 41%-ը երկու խմբերից), երկարատեւ ֆինանսական ապագան (41% եւ 43% համապատասխանաբար միլենիալների եւ Z սերնդի ներկայացուցիչների շրջանում) եւ կարիերայի հեռանկարները (համապատասխանաբար 40% եւ 46%)։Կորոնավիրուսի համավարակի բռնկումից հետո երկու սերնդների ներկայացուցիչները սկսել են ավելի քիչ հոգ տանել ամենօրյա ֆինանսական խնդիրների մասին։ Հարցվածների այն մասնաբաժինը, որն անհանգստանում է այս հանգամանքով միլենիալների շրջանում նվազել է 5 տոկոսային կետով եւ 2 տոկոսային կետով՝ Z սերնդի ներկայացուցիչների շրջանում (համապատասխանաբար մինչեւ 34% եւ 33%)։Չորս միլենիալներից երեքը հայտնել են, որ զբաղված են ֆինանսական պլանավորմամբ, Z սերնդի ներկայացուցիչների շրջանում այս մասին ասել են հարցվածների երկու երրորդը։ 11.03.2020 | 16:51 Ֆինանսներ. Z սերունդ vs միլենիալներ Հարցումը ցույց է տվել, որ աշխատակիցների մեծամասնությունը գերադասում է մնալ ընկերությունում մոտակա հինգ տարիներին՝ լոյալության նման բարձր մակարդակ չէր գրանցվել 2016թ. ի վեր։ Այն աշխատակիցների մասնաբաժինը, որը կուզենար դուրս գալ աշխատանքից երկու տարուց կամ ավելի շուտ, նվազել է 49%-ից մինչեւ 31%, երկարատեւ ապագայում իրենց աշխատավայրում մնացող ցանկացողների թիվն աճել է՝ 28%-ից մինչեւ 35%։ Կորոնավիրուսի համավարակի բռնկումից հետո ավելի շատ հարցվածներ նշում են գործատուի կողմից հոգեբանական աջակցության եւ ֆիզիկական առողջության մասին հոգ տանելու կարեւորությունը։Հարցվածները գնահատում են տանից աշխատելու հնարավորությունը։ Ավելի քան 60%-ը հայտարարել է, որ ճգնաժամի ավարտից հետո ցանկություն ունի ավելի հաճախ աշխատել հեռահար։ Իսկ հարցվածների կեսից ավելին (56%) հայտնել է, որ հեռահար աշխատելու հնարավորության դեպքում նրանք կնախընտրեն աշխատել մեծ քաղաքների սահմաններից դուրս, որտեղ ապրուստն ավելի էժան է։ Միլենիալների գրեթե 80%-ը եւ Z սերնդի ներկայացուցիչների ավելի քան 70%-ը նշել են, որ համավարակի թուլացումից հետո նրանք ավելի հաճախ ապրանքներ կգնեն փոքր ընկերություններից՝ օգնելու համար վերջիններին պահպանել իրենց տեղը բիզնեսում։ Հարցվածների մոտ 60%-ը հայտարարել է, որ նախատեսում է ավելի շատ ապրանք գնել այն խոշոր ընկերություններից, որոնք համավարակի ժամանակ հոգ են տարել իրենց աշխատակիցների եւ հանրության մասին։ Հարցվածների շուրջ 60%-ը նշել է, որ համավարակի ժամանակ իրենց կառավարությունների գործողությունները ճիշտ էին։ Ամենալավ գնահատականներն են ստացել Հնդկաստանի, Ավստրալիայի, Հարավային Կորեայի եւ Կանադայի, իսկ ամենավատը՝ Բրազիլիայի եւ Ճապոնիայի կառավարությունները: Tweet Դիտում՝ 2809