Հայաստանյան ընկերությունների ղեկավար պաշտոններում կանանց թիվը 1%-ով աճել է 2019-ի համեմատ՝ հասնելով 23%-ի:

Այս մասին նշված է Գրանթ Թորնթոնի՝ ղեկավար պաշտոններում կանանց ներգրավվածության վերաբերյալ նոր զեկույցում, որն ընկերությունը ներկայացրել է Կանանց միջազգային օրվան ընդառաջ:


Համաձայն զեկույցի՝ համաշխարհային ընկերությունների 78%-ն ակտիվորեն փորձում է խրախուսել ղեկավար պաշտոններում գենդերային հավասարությունը:

«Ավելացել է նաեւ այն ընկերությունների քանակը, որոնք այս ուղղությամբ տարբեր միջոցառումներ են ձեռնարկում. կարիերայի զարգացման գենդերային հավասար հնարավորությունների ապահովում (34%), ներառական (ընդգրկուն) մշակույթի ստեղծում (34%) եւ ճկուն աշխատանքային գրաֆիկի անցում (31%)»,- ասված է հաղորդագրությունում:

Չնայած վերոնշյալին, ղեկավար պաշտոններում կանանց ներգրավվածության զգալի առաջընթաց դեռեւս չի նկատվում: Նախորդ տարվա ցուցանիշը շարունակում է նույնը մնալ. ներկայում աշխարհի բոլոր ղեկավար պաշտոնների 29%-ը կանայք են զբաղեցնում:

Գրանթ Թորնթոն Ինթերնեշնլի ղեկավար թիմի անդամ Ֆրանչեսկա Լագերբերգը մեկնաբանել է.

«Իհարկե, չափազանց հուսադրող եւ ոգեւորիչ է տեսնել, թե ինչպես են ընկերությունները գործնական քայլեր կատարում՝ խրախուսելու ղեկավար պաշտոններում կանանց ներգրավվածությունը: 2018-ին մենք գրանցեցինք ղեկավար պաշտոններում կանանց ներգրավվածության նկատելի աճ, ինչը պայմանավորված էր արեւմտյան շուկաններում էական սոցիալ-տնտեսական փոփոխություններով: Սակայն այս տարվա կրկնվող ցուցանիշն ապացուցում է, որ էական փոփոխությունների մասին խոսելը դեռ վաղ է»:

Նրա խոսքով՝ եթե ցանկանում են, որ ղեկավար պաշտոններում կանանց ներգրավվածությունը շարունակական բնույթ ունենա, ընկերությունները պետք է նպատակային գործնական քայլեր կատարեն այդ ուղղությամբ:

«Ընկերությունների ռազմավարության մեջ պետք է խորապես արմատավորված լինի բազմազանության կարեւորությունը. կարիերայի զարգացման հավասար հնարավորությունները, գործատուի կողմից կողմնակալության բացակայությունը աշխատանքի ընդունման ժամանակ, ինչպես նաեւ ընդգրկուն մշակույթի ստեղծումը, չպետք է այլեւս լինեն զուտ հաճելի երեւույթներ, այլ՝ պարտադիր: Ընկերությունները այս ուղղությամբ իրենց վարած քաղաքականությունը պետք է պարբերաբար վերանայեն` գնահատելու դրա արդյունավետությունը: Եվ եթե ընկերության ղեկավարներն ակտիվ մասնակցություն ունենան այս գործընթացներում, ապա միայն այդ դեպքում կարող ենք ականատես լինել իրական փոփոխությունների»,- հավելել է Ֆրանչեսկա Լագերբերգը:

«Կանայք բիզնեսում 2020թ.՝ կյանքի կոչելով մեր գործողությունների ծրագիրը» ամբողջական զեկույցը հասանելի է այստեղ: