Ըստ աշխատանքի որոնման ZipRecruiter կայքի՝ վերջին երեք տարում քառօրյա աշխատանքային շաբաթվա մասին հիշատակումների թիվն եռապատկվել է:

Չնայած նախաձեռնության հակառակորդների փաստարկներին, ամբողջ աշխարհում ավելի ու ավելի շատ կազմակերպություններ են իրենց աշխատակիցներին տեղափոխում քառօրյա աշխատանքային շաբաթվա, գրում է Bloomberg-ը: Փորձագետները կարծում են, որ համավարակը կարող է արագացնել այս միտումը:

Անցած տարի՝ համավարակի բռնկումից հետո, Բեռլինում գործող Awin տեխնոլոգիական ընկերության բոլոր 1000 աշխատակիցները տեղափոխվեցին հեռահար աշխատանքի:  Չնայած ծանրաբեռնված գրաֆիկին՝ ընկերությունն իր աշխատակիցներին ավելի շատ ազատ ժամանակ տրամադրեց, գրում է Incrussia.ru-ն:

Սկզբնական փուլում, որպես էքսպերիմենտ, նրանց թույլատրեցին ուրբաթ օրն աշխատանքն ավարտել լանչից հետո: Արդյունքում, Awin-ում պարզեցին, որ նախաձեռնությունը մեծացնում է աշխատակիցների ներգրավվածությունը, արտադրողականությունը եւ ընդհանուր բարեկեցությունը, ինչն, իր հերթին, հանգեցրեց վաճառքների ավելացմանը:

Awin-ում որոշեցին առաջ շարժվել եւ քառօրյա աշխատանքային շաբաթ սահմանել՝ առանց աշխատավարձերի եւ արտոնությունների կրճատման: «Մենք խորապես հավատում ենք, որ ուրախ, մոտիվացված եւ հավասարակշռված աշխատակիցները շատ ավելի լավ են կատարում աշխատանքը: Միաժամանակ, ավելի քիչ ժամանակում նրանք միջոցներ են գտնում ավելի արդյունավետ աշխատելու համար»,- նշել է Awin-ի  գլխավոր տնօրեն Ադամ Ռոսը:

Այս փորձը միակը չէ, նշում է Bloomberg- ը: Վերջին երեք տարում համաշխարհային աշխատաշուկայում եռապատկվել է այն թափուր աշխատատեղերի քանակը, որոնցում առաջարկվում է քառօրյա աշխատանքային շաբաթ. այս պայմաններով 10 հազ. աշխատանք փնտրողներին առաջարկում է 62 թափուր աշխատատեղ, վկայում են ZipRecruiter-ի տվյալները:

Համաձայն Հենլիի բիզնեսի դպրոցի մասնագետների ուսումնասիրության՝ Մեծ Բրիտանիայի ձեռնարկությունների գրեթե երկու երրորդը, որտեղ ներդրվել է քառօրյա շաբաթը, բարձրացրել են արտադրողականությունը:

Նման փորձ են կիրառում նաեւ խոշոր ընկերություններ եւ մի քանի երկրների կառավարություններ: Անցած տարվա դեկտեմբերին Unilever PLC-ն մեկնարկեց մեկ տարվա փորձ՝ սահմանելով քառօրյա շաբաթ իր աշխատակիցների համար:

Իսպանիայի կառավարությունը քննարկում է առաջարկ՝ սուբսիդավորելու այն ընկերությունները, որոնք աշխատակիցներին քառօրյա շաբաթ են առաջարկում: Իսկ Ճապոնիայում, որտեղ կա «կարոշի» կամ «մահ ծանրաբեռնվածությունից» հասկացությունը, օրենսդիրները քննարկում են աշխատակիցներին լրացուցիչ հանգստյան օր տրամադրելու հեռանկարը՝ նրանց բարոյական եւ ֆիզիկական բարեկեցությունն ապահովելու համար:

«Քառօրյա շաբաթը թափ է հավաքում: Ընկերությունների ճնշող մեծամասնության համար աշխատանքային ժամերի կրճատումն իրատեսական նպատակ է»,- կարծում է բրիտանական Autonomy վերլուծական կենտրոնի հետազոտությունների գծով տնօրեն Ուիլ Սթրոնգը:

«Զարգացած տնտեսությամբ շատ երկրներ որակավորված կադրերի պակաս ունեն: Սա աշխատակիցներին հնարավորություն է տալիս ավելի լավ պայմաններ պահանջելու, այդ թվում՝ աշխատանքային շաբաթը կրճատելու համար»,- ավելացնում է Բոնի Աշխատանքի տնտեսության ինստիտուտի հետազոտող Թերի Գրեգորին:

Սակայն նախաձեռնության համատարած իրականացումը հակառակորդներ էլ ունի: Alibaba Group-ի հիմնադիր Ջեք Ման եւ չինացի այլ միլիարդատերեր հայտնի են իրենց «996» աշխատանքային մշակույթին հավատարմությամբ. Առավոտյան  9-ից մինչեւ երեկոյան 9-ը՝ 6 օր շաբաթվա մեջ:

Մեծ Բրիտանիայում Լեյբորիստական կուսակցությունը պարտվեց 2019-ի համընդհանուր ընտրություններում, չնայած այն հանգամանքին, որ արշավ էր իրականացնում՝ խոստանալով մոտակա 10 տարիների ընթացքում կրճատել աշխատանքային շաբաթը մինչեւ 32 ժամ:

Սակայն, չնայած դրան, Bloomberg-ը գտնում է, որ համավարակն արագացնելու է ամբողջ աշխարհում աշխատանքի սկզբունքներում փոփոխություններն ու շատ ընկերությունների կստիպի վերանայել սահմանված նորմերը:

Անցած տարվա օգոստոսին 2,3 միլիոնանոց գերմանական IG Metall արհմիությունն առաջարկեց կրճատել աշխատանքային շաբաթը՝ ի պատասխան ավտոարդյունաբերության փոփոխությունների, որտեղ ձեռքի աշխատանքի մասնաբաժինը կնվազի էլեկտրական ավտոմեքենաների արտադրությանն անցում կատարելու հետ մեկտեղ:  

Իսկ ֆրանսիական Renault SA ավտոարտադրողը մինչեւ օգոստոսի կեսը շուրջ 13 հազ. իր աշխատակիցների համար սահմանել է քառօրյա շաբաթ՝ ճգնաժամի պայմաններում պատվերների անկման պատճառով ծախսերը կրճատելու նպատակով: