Հունվարի 31-ին տեղի է ունեցել «հայrate» 2024 մրցանակաբաշխությունը, որի շրջանակում պարգեւատրվել են Հայաստանում գրավիչ գործատուները՝ համաձայն ուսանողների շրջանում անցկացված համապարփակ հարցման։

Արդեն չորրորդ տարին է, ինչ նախաձեռնությունն իրականացվում է Գրանթ Թորնթոն Հայաստանի եւ Հայաստանի ՄՌ Ասոցիացիայի համատեղ ջանքերով՝ նպատակ ունենալով շեշտադրել գործատուների գրավչությունն աշխատաշուկա մուտք գործող երիտասարդների շրջանում եւ բացահայտելով որքանով հասցեական են իրենց բրենդի ճանաչելիության բարձրացման ուղղությամբ գործատուների ձեռնարկած միջոցառումները ուսանողների շրջանում:

Հարցմանը մասնակցել է Հայաստանի առաջատար ԲՈւՀ-երի շուրջ 2200 ուսանող՝ ազատորեն արտահայտելով իր կարծիքը եւ նշելով 2024թ. գրավիչ գործատուներին՝ անկախ գործունեության ոլորտից:

«Նմանօրինակ նախաձեռնությունները կարեւոր են թե՛ ուսանողության պատկերացումների արտացոլման եւ կարծիքի արտահայտման տեսանկյունից, թե՛ գործատուների՝ երիտասարդության, որպես Հայաստանի աշխատաշուկայի վաղվա օրվա ներկայացուցիչների հանդեպ, առավել ճկուն, խրախուսիչ եւ ընդգրկուն գործելակերպի ձեւավորման համար»,- ասվում է Գրանթ Թորնթոն Հայաստանի հաղորդագրությունում:

Որպես գրավիչ գործատու ուսանողները նշել են ավելի քան 500 կազմակերպության անվանում, որոնցից առանձնացվել եւ մրցանակաբաշխության ընթացքում հայտարարվել են հարցման արդյունքում ամենից շատ ձայներ հավաքած 10-ի անունը:

Առանձնահատուկ շեշտադրվել եւ պարգեւատրվել են «գրավիչ գործատու» եւ «ամենագրավիչ գործատու» անվանակարգերում առավելագույն ձայներ հավաքած կազմակերպությունները:

Այսպիսով, առաջին հորիզոնականներում տեղ գտած կազմակերպությունների շարքում են՝ Ամերիաբանկ, Դիջիթեյն, Պիքսարտ, Կենտրոնական Բանկ, ՀՀ ՊԵԿ, Ակբա բանկ, Արդշինբանկ, Սինոփսիս, Սոֆթ Կոնստրակտ, Սերվիս Տիտան։

«Երիտասարդ տաղանդների ներգրավումը եւ պահպանումը ռազմավարական առաջնահերթություն է գործատուների համար։ «հայrate»-ի շրջանակում ստացված արդյունքները հնարավորություն են տալիս կազմակերպություններին հասկանալու, թե ինչն է իրականում կարեւոր ուսանողների համար ապագա աշխատավայր ընտրելիս։ Որպես գործատու՝ մենք տեսնում ենք, որ բացի մրցակցային վարձատրությունից` ուսանողները մեծ ուշադրություն են դարձնում կարիերայի աճի հնարավորություններին, թիմային մշակույթին եւ ազդեցություն թողնելու կարողությանը։ Այս նախաձեռնությունը առանցքային դեր է խաղում ուսանող-գործատու կապի ամրապնդման հարցում՝ օգնելով ընկերություններին կատարելագործել իրենց մոտեցումները եւ ստեղծել ավելի գրավիչ աշխատավայրեր»,- ասել է Գրանթ Թորնթոն Հայաստանի մարդկային ռեսուրսների կառավարման խորհրդատվական ծառայությունների ղեկավար Լիլիթ Գեւորգյանը:

«Այսօր գործատուի բրենդավորման հիմնախնդիրը բիզնես աշխարհում լայն քննարկման առարկա դարձած թեմաներից է։ Գրագետ մշակված բրենդավորումը կարեւոր դեր է խաղում ընկերության անհրաժեշտ երիտասարդ տաղանդների ներգրավման, ինչպես նաեւ աշխատաշուկայում բարձր հեղինակություն ունենալու հարցում: Շատ կարեւոր է, որ հայաստանյան գործատուները շարունակաբար զարգանան եւ աշխատեն իրենց վարկանիշի վրա: «հայrate»-ը կարեւոր նախաձեռնություն է թե՛ ուսանողության պատկերացումների արտացոլման եւ կարծիքի արտահայտման տեսանկյունից, եւ թե՛ գործատուների՝ երիտասարդության, որպես Հայաստանի աշխատաշուկայի վաղվա օրվա ներկայացուցիչների հանդեպ առավել ճկուն, խրախուսիչ եւ ընդգրկուն գործելակերպի ձեւավորման համար»,- նշել է Հայաստանի ՄՌ Ասոցիացիայի նախագահ Արփի Կարապետյանը:

Միջոցառմանը ներկա էին մոտ 200 մասնակից, այդ թվում ՀՀ ԿԳՄՍ եւ ՀՀ ԱՍՀՆ նախարարություններից պաշտոնական ներկայացուցիչներ, տարբեր ոլորտների գործատուների ՄՌԿ մասնագետներ, հայաստանյան մոտ 20 ԲՈՒՀ-երի ղեկավար անձինք եւ կարիերայի կենտրոնների տնօրեններ, նաեւ՝ ուսանողներ:

Մասնակիցները բարձր են գնահատել նման նախաձեռնության անհրաժեշտությունը՝ նշելով, որ Հայաստանի գործատուները «հայrate»-ի շնորհիվ հնարավորություն ունեն գնահատել ինչպես իրենց ձեռնարկած քայլերի արդյունավետությունը, այնպես էլ բացահայտել նոր հնարավորություններ երիտասարդ տաղանդների ներգրավման համար:

Նշվում է, որ վերահաստատվել է ուսանող-գործատու կապի պահպանման անհրաժեշտությունը եւ ընդգծվել «հայrate»-ի կարեւորությունը՝ որպես այդ հաղորդակցության բացահայտման գործուն միջոց:

Հետազոտության վերլուծության ամբողջական արդյունքներին կարող եք ծանոթանալ այստեղ: