Ведущие инвестиционные банки открыли сотни вакансий для начинающих инвестиционных банкиров и всеми силами пытаются удержать уже работающих. Причина - рост инвестиционной активности и пандемия, которые привели к перегрузам и выгоранию действующих сотрудников, сообщает RBC cо ссылкой на агентство Bloomberg.

«Мы не видели такого уровня спроса на инвестиционных банкиров с 2008 года. Людей привлекают, потому что нужно подготовить презентации проектов, нужно работать над сделками, а в банках просто нет персонала, который мог бы это сделать»,- пояснил управляющий партнер рекрутинговой фирмы Odyssey Search Partners Энтони Кейзнер.

Со ссылкой на данные LinkedIn агентство сообщает, что в Нью-Йорке открыты 1342 вакансии для аналитиков инвестиционного банка, в Лондоне таких вакансий 1214, а в Гонконге - 588.

По информации Bloomberg, HSBC Holdings Plc на прошлой неделе стал последним глобальным инвестиционным банком, пообещавшим нанять группу младших банкиров, чтобы помочь аналитикам и партнерам избежать выгорания на фоне лавины сделок.

JPMorgan Chase & Co. на прошлой неделе заявил, что планирует набрать почти 200 сотрудников. Ранее о планах нанять молодых специалистов по инвестициям объявили Goldman Sachs Group Inc. и Jefferies Financial Group Inc.



«Наряду с повышенным вниманием к найму, банки отчаянно пытаются удержать работников, которые у них уже есть»,- пишет агентство. Так, HSBC повышает фиксированную оплату для молодых дилеров, Credit Suisse и Wells Fargo пошли на то, что некоторым своим младшим сотрудникам выдают единовременные бонусы в размере $20 тыс., а Houlihan Lokey предложила некоторым работникам оплачиваемый отпуск и другие бонусы.

Американский транснациональный инвестиционный банк Raymond James Financial объявил, что выплатит молодым сотрудникам бонусы в размере $20 тыс. сейчас и дополнительный бонус в размере $10 тыс. в декабре в качестве предложения по удержанию сотрудников.