Idram&IDBank. Безопасная среда - ровные возможности

Месяц женщин - это еще одна возможность поговорить о роли женщин в нашем обществе и бизнесе, об отношении к ним, о лидерстве и равных возможностях для каждого члена общества. 

Idram и IDBank в сотрудничестве с инициативой The Women's Empowerment Principles представят серию статей, посвященных ключевым принципам этой инициативы, а также их внедрению и распространению.

Равенство и справедливое отношение на рабочем месте являются основой здорового и продуктивного сотрудничества. На первый взгляд может показаться, что в XXI веке такие темы уже не требуют обсуждения, потому что общества уже должны были преодолеть гендерное неравенство, однако международные исследования свидетельствуют об обратном.

Согласно данным ООН и Международной организации труда, женщины в мире в среднем зарабатывают примерно на 20% меньше, чем мужчины. 

Согласно другим данным Международной организации труда, уровень участия женщин на рынке труда составляет около 50%, тогда как у мужчин этот показатель достигает 80%.

Дискриминация может проявляться в различных формах. Одной из наиболее распространенных является разница в оплате труда между женщинами и мужчинами, выполняющими одинаковую работу. Кроме того, в ряде организаций женщины сталкиваются с ограниченными возможностями карьерного роста и реже представлены на руководящих позициях. Нередко причиной этого становятся устоявшиеся стереотипы, согласно которым мужчин чаще воспринимают как лидеров, а женщин - как вспомогательный персонал.

Idram и IDBank последовательно продвигают принципы равных прав и возможностей для женщин и мужчин. В компаниях обеспечивается равная оплата труда вне зависимости от пола и других факторов, что способствует формированию справедливой рабочей среды. Благодаря прозрачным и открытым механизмам сотрудники получают равные возможности для профессионального роста и развития.

Например, в IDBank доля женщин среди менеджеров составляет 53%, а в Idram - 59%. Кроме того, в 2025 году 84% сотрудников, получивших повышение в IDBank, были женщинами, тогда как в Idram этот показатель составил 60%. Такой подход повышает мотивацию сотрудников и способствует формированию справедливой и устойчивой рабочей среды. Это убедительный пример того, как равенство и справедливость на рабочем месте становятся реальными инструментами, способствующими как профессиональному развитию сотрудников, так и общему росту организаций.

Компании регулируются ЦБ РА.