Кембриджский университет опубликовал итоги эксперимента с четырехдневной рабочей неделей (32 часа) среди компаний Великобритании, в нем участвовали 2900 человек.

Как передает VC.ru, изначально были заявлены 70 компаний, но девять из них по разным причинам не приступили к эксперименту.

Чтобы сократить рабочее время без ущерба для результата, компании проводили более короткие встречи с четкой повесткой, ввели периоды работы без перерывов, изменили этикет переписки по электронной почте, а в конце рабочего дня стали составлять списки задач на следующий день.

Исследователи оценивали результаты по итогам интервью с каждым работником, их проводили до, после и во время эксперимента.

Около 71% сотрудников сообщили о более низком уровне «выгорания», 39% стали реже испытывать стресс, а 62% участникам стало легче совмещать работу и общественную жизнь.

Количество пропущенных рабочих дней по болезни сократилось на 65%, на 57% стало меньше увольнений. Выручка 23 компаний, которые предоставили данные, в среднем выросла на 1,4%.

56 из 61 компаний (92%) решили продолжить эксперимент, а 18 оставили четырехдневную рабочую неделю навсегда.

В исследовании участвовали компании из разных отраслей: интернет-магазины, поставщики финансовых услуг, анимационная студия, кафе Fish&Chips, представители бизнеса из консалтинговой, гостиничной, маркетингой и других областей.



Примечательно, что для содействия четырехдневному рабочему режиму задействована некоммерческая организации 4 Day Week Global - сообщество, созданное для поддержки работодателей, которые хотят перейти на сокращенную рабочую неделю и сохранить высокую производительность труда.

Отметим также, что руководители, опрошенные американской исследовательской компанией Gartner, назвали сокращенную рабочую неделю самой востребованной у соискателей стратегией рекрутинга и удержания в компании.