В последние годы европейский технологический ландшафт значительно вырос: общие объемы финансирования и количество запустившихся стартапов оказалось рекордным, пишет Rusbase cо ссылкой на исследование McKinsey.

На этом фоне возникли проблемы с экосистемой стартапов - они оказываются неконкурентоспособными по сравнению с проектами из США или Китая, отмечает Business Insider.

Проблема европейских стартапов связана с желанием владельцев развивать их как конкурентоспособные компании для аналогичных проектов из США и Китая.

По данным McKinsey, сейчас в Европе создается 36% глобальных стартапов, но только 14% из них входят в список мировых. Это связано с тем, что европейская экосистема не способна привлечь талантливых сотрудников на работу в стартапы - они предпочитают сотрудничать с крупными технологическими компаниями.

Предприниматели объединились в политическую группу Not Optional. Они настаивают на принятии общеевропейских стандартов для стартапов. Речь идет о предложениях, которые сделают условия для стартапов в Европе сопоставимыми с американскими. Not Optional добивается одобрения поправок на законодательном уровне со стороны стран-членов Евросоюза.

В различных странах Европы по-разному решается вопрос об установлении зарплат сотрудникам бизнес-проектов, отмечают предприниматели. Также различается налоговое законодательство. Not Optional считает это препятствием для развития.

«Реальность такова, что между европейскими рынками по-прежнему существует множество несоответствий. Талантливый сотрудник - это самый большой рычаг, помогающий стартапам конкурировать с крупными компаниями. Но между странами существуют огромные различия, связанные с опционами. В некоторых странах условия недостаточно привлекательны, что усложняет масштабирование проекта в Европе»,- сказал Business Insider партнер Index Ventures Мартин Миньо.

Среди поддерживающих предложения - основатель Skype Никлас Зеннстрем, сооснователь Wise Таавет Хинрикус и другие.

«Одним из факторов успеха Кремниевой долины был факт равной оплаты труда - сотрудники и основатели стартапа получали одинаковые зарплаты, отмечают предприниматели. Благодаря стандартной зарплате и наличию акций, которые размещались по высокой цене, сотрудники становились богатыми. Это позволило им создавать или финансировать компании следующего поколения»,- пишет издание.