Компания JTI (Japan Tobacco International) признана Лучшим работодателем 2021 в Армении и Европе, а также стала одной из 16 компаний, получивших это признание глобально во всем мире.

Сертификат лучшего работодателя выдается компаниям, которые предлагают своим сотрудникам отличные условия труда и делают сотрудников главным приоритетом. Начиная с 2014 года JTI в седьмой раз подряд присвоен статус лучшего работодателя в глобальном масштабе.

Чтобы получить сертификат «Лучший работодатель», компания должна соответствовать высочайшим стандартам, установленным независимой кадровой сертификационной компанией Top Employer Institute (Институт Лучших работодателей) и быть оцененена посредством всестороннего исследования. Более 1600 компаний в 119 странах получили Сертификат института лучших работодателей и статус лучшего работодателя в мире, но только 16 из них получили признание в глобальном масштабе.

«Получение статуса лучшего работодателя для нас - не самоцель. Это подтверждение того, что мы движемся в правильном направлении, обеспечивая гибкие и безопасные рабочие условия для всех сотрудников, фокусируясь при этом на постоянных улучшениях и инновациях. Присвоение этого статуса на протяжении ряда лет также дает четкий сигнал нашим будущим сотрудникам: мы уделяем большое внимание персоналу и предоставляем сотрудникам уникальную возможность строить карьеру в наилучших условиях», - отметил Константин Федоров, генеральный менеджер JTI в кластере Беларусь и Кавказ.

Институт лучших работодателей особо отметил новую политику о представлении отпуска по уходу за ребенком (Equal Family Leave Policy), которая вступила в силу с 1 января 2021 года. Благодаря этой политике сотрудники JTI во всем мире, ставшие родителями, могут независимо от пола воспользоваться полностью оплачиваемым 20-недельным отпуском.

«Несмотря на признание, в 2021 году мы продолжим внедрять инновационные подходы и сосредоточимся на следующих моментах:

- Принципы гендерного равенства с целью увеличения представительства женщин на всех уровнях и достижения гендерного паритета.

- EmbRACE: продвижение инклюзивной культуры в организации и предоставление равных возможностей для всех этнических групп.

- Внедрение новых способов работы: улучшение возможностей удаленной работы независимо от физического местонахождения, поощрение внедрения новых стилей взаимодействия и создание глобальной среды, в которой основное внимание уделяется людям и их благополучию», - подчеркнула Алия Алдашева, директор по персоналу и культуре JTI в кластере Беларусь и Кавказ.