Ереван /Медиамакс/. В вопросе подбора и сохранения## человеческих ресурсов действующие в Армении предприятия частного сектора придают большое значение продолжительному образованию персонала.

Как сообщает Медиамакс, об этом свидетельствуют результаты международного бизнес отчета, опубликованного недавно со стороны Grant Thornton International.

В частности, с такой позицией выступили 84 % армянских предприятий, в мировом масштабе этот показатель составил 67 %.

За образовательными процессами следуют гибкие трудовые функции – 49% (в мире – 62%), содействие здоровью персонала – 44% (в мире – 71 %) и содействие равенству и многогранности – 43 % (в мире - 64%).

Согласно отчету, 78 % из действующих в Армении предприятий частного сектора отметили, что подбор и сохранение человеческих ресурсов являются движущей силой политики корпоративной социальной ответственности. В мировом масштабе этот показатель составляет 65 %.

Далее следуют вопросы управления расходами, которые были отмечены со стороны 77 % армянских предприятий (в мире - 63 %). Как отмечено в отчете, это предполагает, что контроль над расходами оказывает благоприятное воздействие не только на бизнес, но и важен с точки зрения бизнес-этики.

Как отметил руководитель Grant Thornton International по вопросам предоставления услуг частным компаниям Алекс Макбит, «предприятия частного сектора больше придают значение содержанию политики корпоративной социальной ответственности, нежели ее форме и сосредотачивают свои действия в низших иерархических звеньях, однако рядом с крупными международными компаниями их усилия могут подвергнуться опасности».

Одновременно, по оценке Алекса Макбита, предприятия частного сектора имеют преимущества с точки зрения быстрого освоения политики бизнес-этики, что в крупных международных компания происходит намного медленнее.