Ереван, 14 ноября /Медиамакс/. Одной из ключевых задач «Айпоста» является создание людского капитала, который обеспечит высокий рейтинг и авторитет компании.

Как сообщает агентство Медиамакс, об этом заявил сегодня в Ереване генеральный директор «Айпост» Ганс Боон, представляя кадровую и социальную политику компании.

Как сообщил Ганс Боон, сегодня начинается официальный переговорный этап с профсоюзом, по итогам которого будет заключено трехлетнее коллективное трудовое соглашение, в основе которого будет лежат принцип социальной ответственности.

По словам Боона, те сотрудники, которые имеют желание и навыки работать в «Айпосте», будут обеспечены надежным рабочим местом, а заработная плата будет строиться по принципу - реальная плата за реальную работу.

Преобразования в «Айпосте» будут нацелены на создание надлежащих условий работы для сотрудников, предоставления им социального пакета, в том числе и страхового. «Айпост» ведет работу и по внедрению пенсионной схемы для своих работников, включая частное пенсионное страхование.

В «Айпосте» ведется работа по созданию центра переподготовки кадров, в определенных случаях сотрудники получат возможность переподготовки в рамках международных программ.

Касаясь последних кадровых сокращений, Ганс Боон подчеркнул, что из «Айпоста» были уволены ровно 100 работников, а не 200 или более как представляли некоторые СМИ, и эти сокращения в большей мере следует рассматривать в качестве дисциплинарных мероприятий.

«В основном это те лица, которые действовали против интересов «Айпоста» и проводимой компанией прозрачной политики»,- подчеркнул глава Ганс Боон.

За 9 месяцев этого года доходы «Айпоста» по сравнению с тем же периодом прошлого года возросли на 40 %. Однако, отметил Ганс Боон, «компания пока не слишком прибыльна, поскольку проводимые преобразования требуют расходов».

30 ноября 2006 года доверительное управление армянского национального почтового оператора - ЗАО «Айпост» было передано голландской компании «Айпост Траст Менеджмент».