Интервью менеджера по маркетингу и коммуникациям ЗАО «Грант Торнтон» Ани Акопян агентству Медиамакс и порталу Banks.am

- Ани, согласно пресс-релизу, полученному на днях от Вашей компании, в Армении женщины занимают 38% бизнес-должностей. Для начала хотелось бы уточнить, должности какой «величины» рассматривались в исследовании в качестве руководящих? В этом контексте Ваша должность также относится к руководящим? В целом, сколько женщин в армянском офисе Грант Торнтон занимают такие должности?

- Это исследование проводится в 40 странах мира, в том числе и в Армении, где в опросе участвуют 200 компаний частного сектора. Под «руководящей должностью» мы подразумеваем лиц, вовлеченных в процесс руководства как минимум управления или отдела и уполномоченных в принятии решений по части управления деятельностью конкретного подразделения. Безусловно, опрашиваемые компании представляют самые различные отрасли, и каждая имеет свое структурное строение, но ответы предоставлялись, исходя из этой логики.

С этой дочки зрения, да, занимаемая мною должность также причисляется к числу руководящих, и я рада, что наша компания обеспечивает равные условия для профессионального роста женщин и мужчин. На сегодняшний день в армянском офисе Грант Торнтон женщины занимают 68% руководящих должностей, включая менеджеров различных служб и сфер.

- По прошлогодним результатам Международного бизнес доклада Грант Торонтон, в Армении женщины занимали 23% бизнес-должностей, в этом году - уже 38%. Не исключено, что при такой тенденции уже в следующем году мы будем говорить о 50 процентах. Мы стоим на пороге гендерной революции?

- Не думаю, что стоит беспокоиться - революция откладывается (смеется - авт.). Если глубже смотреть на эту статистику и учитывать то обстоятельство, что во всех отраслях просматривается общая тенденция омоложения лиц, занимающих руководящие должности, а также то, что сегодня на рынок труда заступает поколение тяжелых 90-х годов, то можно увидеть, что рост числа женщин вполне закономерен.

- Женщина является столпом семьи: в этом случае, как совместить должность руководителя с семьей, особенно, когда дома ждут приятные заботы, связанные с маленьким ребенком, как, например, в Вашем случае?

- Вы никогда бы не задали подобный вопрос мужчине (смеется - авт.). А ведь женщина на протяжении всей своей жизни стоит перед каким-либо выбором и пытается всегда сохранить равновесие между своими разными ролями, что, в действительности, нелегко, но все же возможно. Когда говорят, что «женщина является столпом семьи», всегда удивляюсь, почему забывают о том, что этот столп должен иметь правильную и прочную опору, иначе развалится. Я люблю свою работу и «не изобрету велосипед», если скажу, что счастлив тот человек, который по утрам с удовольствием идет на работу, а вечером с любовью спешит домой. По той же логике, счастлива та женщина, которая полноценно чувствует себя на рабочем месте, имея полную поддержку семьи.

- Предлагаю перейти от понятия женщина-руководитель к категории женщина- владелец бизнеса. Вы представляете себя в этом статусе и, если дело дойдет до того, чтобы основать свое собственное дело, в какой сфере Вы будете чувствовать себя более комфортно?

- По долгу службы отчетливо замечаю, что собственный бизнес, кроме соблазнительных возможностей, таит в себе большие риски. Наверное, в этом причина, что женщины с большей осторожностью относятся к этому вопросу, и их число в этом статусе пока еще невелико. Откровенно говоря, сегодня с большим удовольствием хотела бы вернуться к преподавательской работе, которую была вынуждена приостановить в силу нехватки времени. Уверена, что каждый человек должен заниматься тем делом, которое ему больше всего по душе и получается лучше всего.

 - По сообщению Forbes Women, сегодня разрабатывается отдельный курс для мужчин, предположительно, американцев, который должен стать площадкой для обсуждения - почему женщин в бизнесе должно быть больше. Как Вы думаете, существует ли необходимость для организации похожего тренинга специально для армянских мужчин?

- C трудом могу представить группу армянских мужчин, которая участвовала бы в таком тренинге. А если серьезно, то не думаю, что существует необходимость подобного тренинга. Он был бы оправдан лишь в том случае, если бы вхождение женщин в бизнес специально препятствовалось со стороны мужчин, что, естественно, не так.

Другое дело, что, может быть, пока еще существует необходимость увеличения и углубления бизнес-тренингов, нацеленных на женщин, и организации мероприятий, которые будут содействовать участию женщин в бизнесе, как, например, поступают некоторые банки, предлагая женщинам кредиты по специальным условиям.

- Ани, Вы представляете крупную консалтинговую и аудиторскую компанию, в связи с чем будет интересно услышать Ваше мнение на счет высказывания Кирка Кркоряна о том, что «если бы экономисты действительно разбирались в бизнесе, они были бы богатыми людьми, а не советниками богатых людей»…

- Согласилась бы, если бы среди богатых людей не было экономистов. Или же, покажите хоть одного богатого человека, который в ходе бизнес-деятельности не обращался бы к совету экономистов. А вообще, люди обогащаются самыми различными способами, и каждая история имеет свое развитие. Некоторые действительно доходят до этого за счет многолетней кропотливой работы, другим просто везет – оказываются в нужном месте в нужный момент и принимают правильные решения, и т.д. Но одно неоспоримо: в основном богатые люди имеют ясное представление о том, в каких сферах существует необходимость привлечения нужных специалистов, в каких сферах они нуждаются в совете, и умеют извлечь из этого пользу для развития собственного бизнеса.

С Ани Акопян беседовал Хорен Орманян.